儀器儀表企業應該如何應對“人才爭奪戰”

【中國化工儀(yi) 器網 行業(ye) 動態】“二十一世紀zui重要的是什麽(me) ？人才！”近年來，很多城市出於(yu) 發展的需要，紛紛展開了對人才的爭(zheng) 奪。為(wei) 了招攬高層次人才，不少城市開出了戶口、住房、現金補貼等誘人的條件。
發展是*要務，人才是*資源。國家對人才可以說是的重視，因為(wei) 中國經濟增長方式的轉變，中國製造邁向中國創造，都需要依靠人才來推動。　　　　如今各地在招才引智中不斷出台新政，“你方唱罷我登場”“一山更比一山高”，無不凸顯出人才在新一輪改革發展“棋局”中的重要性。　　　　人才創新發展，對儀(yi) 器儀(yi) 表企業(ye) 而言，企業(ye) 要發展壯大，向更高層次發展，更離不開人才。　　　　當前，我國已經成為(wei) *二大儀(yi) 器儀(yi) 表製造國，儀(yi) 器儀(yi) 表行業(ye) 已經形成了產(chan) 品門類比較齊全、具有一定生產(chan) 規模和開發能力的產(chan) 業(ye) 體(ti) 係，並誕生了一些具有競爭(zheng) 能力的企業(ye) 。　　　　但是，與(yu) 國外的一些儀(yi) 器儀(yi) 表企業(ye) 相比，國內(nei) 儀(yi) 器儀(yi) 表企業(ye) 普遍存在競爭(zheng) 力不強、創新能力薄弱、產(chan) 品可靠性穩定性不強等問題，這些問題的解決(jue) 都需要靠人才來實現。　　　　然而，受“萬(wan) 般皆下品，唯有讀書(shu) 高”思想影響，技術工人在我國的社會(hui) 地位曆來不高，在現實中，受各種條件限製，技術工人待遇低、發展前途不明朗，也大大削弱了人們(men) 對這類職業(ye) 的吸引力，很多儀(yi) 器儀(yi) 表企業(ye) 麵臨(lin) 著人才供給不足，員工穩定性越來越差，流動性越來越強的難題。　　　　各大城市“搶人大戰”的背後，是城市與(yu) 城市間、省份與(yu) 省份間的競逐，是一場事關(guan) 城市未來發展的“戰爭(zheng) ”。對儀(yi) 器儀(yi) 表企業(ye) 而言，企業(ye) 能否持續發展，進一步提高市場競爭(zheng) 力，吸引人才，留住人才是關(guan) 鍵。　　　　首先，儀(yi) 器儀(yi) 表企業(ye) 不僅(jin) 要給人才以待遇，更要給人才以學習(xi) 發展機遇。真正的人才，在乎的並不是簡單的物質回報，而是自己的長期發展和提升自己的機會(hui) 。　　　　如今，許多儀(yi) 器儀(yi) 表企業(ye) 為(wei) 了為(wei) 員工提供更多的學習(xi) 機會(hui) ，提升公司競爭(zheng) 力，紛紛開展校企合作。如，南京西奧儀(yi) 表測控有限公司與(yu) 南京師範大學中北學院展開合作，定期送員工到高校進行技能學習(xi) ，員工獲得了學習(xi) 機會(hui) ，提升了技能，公司增強了人才力量。　　　　其次，儀(yi) 器儀(yi) 表企業(ye) 要充分重視現有的人才，讓現有的人才充分發揮自身價(jia) 值。如果現有的人才不被重視，這些“老人”同樣會(hui) 跑到別的地方當“新人”，企業(ye) 就會(hui) 陷入一個(ge) 引入人才，流失人才的怪圈。　　　　眼下，各城市間的“人才爭(zheng) 奪戰”打的正酣，儀(yi) 器儀(yi) 表企業(ye) 間的人才爭(zheng) 奪也未曾停歇。儀(yi) 器儀(yi) 表企業(ye) 不僅(jin) 要在“搶”人才上下功夫，更要在“留”人才上下功夫。　　　　編輯點評　　　　從(cong) 以往的經驗來看，論是新技術的研發、轉化，還是新產(chan) 業(ye) 的培育、成熟，都離不開人的主導，因次，我國科學儀(yi) 器產(chan) 業(ye) 想要快速發展，國產(chan) 儀(yi) 器想要在技術和質量上達到*，儀(yi) 器行業(ye) 專(zhuan) 業(ye) 人才是繞不過坎。目前，中國的科學儀(yi) 器行業(ye) 較發達國家還有很大的差距，我國儀(yi) 器行業(ye) 的發展，離不開有關(guan) 部門、行業(ye) 組織的多方推動，更需要科學儀(yi) 器企業(ye) 加強對高精尖的科技人才和技術技能人才引進和培育，助推國產(chan) 儀(yi) 器產(chan) 業(ye) 從(cong) “中國製造”到“中國智造”的進步。　　　　（原標題：“人才爭(zheng) 奪戰”開啟 儀(yi) 器儀(yi) 表企業(ye) 怎麽(me) 辦？）