開展儀器儀表專業職稱評定 提升技術專業人員社會地位

【中國化工儀(yi) 器網 行業(ye) 動態】職稱評定不僅(jin) 是專(zhuan) 業(ye) 技術人員關(guan) 注的熱點同時也是社會(hui) 關(guan) 注的熱點。職稱評定是對一個(ge) 人的技術水平、熟練程度、工作成績等業(ye) 務技術方麵的全麵評價(jia) 。因此，對一個(ge) 人來說，職稱在某種程度上是一種身份、地位的象征，同時也是人們(men) 領取工資，享受待遇的依據。
日前，廣東(dong) 省深圳市儀(yi) 器儀(yi) 表與(yu) 自動化行業(ye) 協會(hui) 與(yu) 深圳市智慧產(chan) 業(ye) 園發展集團達成長期合作，建立深圳市專(zhuan) 業(ye) 技術資格(職稱)申報等雙向服務平台。 　　職稱申報專(zhuan) 業(ye) 範圍包括數顯儀(yi) 器儀(yi) 表、智能儀(yi) 器、工控自動化係統與(yu) 設備、電源與(yu) 設備、醫療儀(yi) 器與(yu) 設備、環保儀(yi) 器與(yu) 設備、核儀(yi) 器、各類傳(chuan) 感器與(yu) 報警器、儀(yi) 器儀(yi) 表元器件及工藝加工設備等。 　　通過對儀(yi) 器儀(yi) 表專(zhuan) 業(ye) 技術人員的職務評定，有利於(yu) 提高儀(yi) 器儀(yi) 表專(zhuan) 業(ye) 技術人員的社會(hui) 地位，職業(ye) 榮譽感，薪資待遇水平，調動他們(men) 的工作積極性，進而推動我國儀(yi) 器儀(yi) 表行業(ye) 的持續向前發展。 　　受“萬(wan) 般皆下品，唯有讀書(shu) 高”思想影響，技術工人在我國的社會(hui) 地位曆來不高。現實中，受各種條件限製，技術工人待遇低、發展前途不明朗等，也大大削弱了這類職業(ye) 的吸引力。 　　長期以來，我國製造業(ye) 體(ti) 量巨大但缺乏核心技術，長期處於(yu) 產(chan) 業(ye) 鏈條的末端。為(wei) 此，近年來我國大力推進傳(chuan) 統製造業(ye) 轉型升級，向高質量發展，但是卻麵臨(lin) “設備易得，技工難求”的尷尬局麵。 　　雖然我國已經初步形成了一支規模日益壯大、結構日益優(you) 化、素質逐步提高的高技能人才隊伍，但無論總量還是比例仍與(yu) 經濟高質量發展提出的要求有相當差距。據相關(guan) 數據顯示，目前我國技能勞動者超過1.65億(yi) 人，占就業(ye) 人員總量的21.3%，但其中高技能人才隻有4791萬(wan) 人，僅(jin) 占就業(ye) 人員總量的6.2%。 　　中央黨(dang) 校戰略研究院副院長周天勇表示，目前我國技術人才結構不合理的現狀，對發揮“人才紅利”優(you) 勢、促進經濟高質量發展依舊是一個(ge) 製約因素。 　　我國已成為(wei) *二大儀(yi) 器儀(yi) 表生產(chan) 國，行業(ye) 競爭(zheng) 力和影響力持續增強。但是在儀(yi) 器儀(yi) 表領域依然麵臨(lin) 著依賴進口和核心技術缺乏等問題，究其原因是缺乏高技能技術人才。高技能人才短缺已經成為(wei) 製約我國儀(yi) 器儀(yi) 表行業(ye) 邁向高質量發展和核心技術突破的關(guan) 鍵因素。 　　當前，新一輪科技革命和產(chan) 業(ye) 變革方興(xing) 未艾，中國製造站在了新的時代風口。對儀(yi) 器儀(yi) 表製造業(ye) 而言，要想提高創新能力，突破核心關(guan) 鍵技術，向高質量發展，關(guan) 鍵、積極的因素要發揮高技能人才的作用。 　　2016年3月，中共中央印發了《關(guan) 於(yu) 深化人才發展體(ti) 製機製改革的意見》，明確研究製定技術技能人才激勵辦法，探索建立企業(ye) 技師製度，試行年薪製和股權製、期權製；2016年10月，國務院印發《關(guan) 於(yu) 激發重點群體(ti) 活力帶動城鄉(xiang) 居民增收的實施意見》，提出實施七大群體(ti) 激勵計劃，其中類群體(ti) 就是技能人才；今年2月國務院印發《關(guan) 於(yu) 提高技術工人待遇的意見》，致力於(yu) 提高技術工人的待遇和社會(hui) 地位等。 　　目前，地方政府也正在製定技術人才的相關(guan) 意見，如湖北省出台《關(guan) 於(yu) 實施技能人才振興(xing) 計劃建設技能強省的若幹意見》，創新技能人才評價(jia) 方式，打通技能人才與(yu) 專(zhuan) 業(ye) 技術人才的評價(jia) 通道，建立特級技師製度，符合條件的技能人才可享受正職稱相關(guan) 待遇等；山東(dong) 省出台《關(guan) 於(yu) 深化職稱製度改革的實施意見》，破除職稱評價(jia) 的“硬杠杠”和“玻璃門”，所有人員享受同等職稱評審待遇，進一步煥發職稱製度的創造力。 　　誠然，培養(yang) 一批的儀(yi) 器儀(yi) 表技術人才不是一朝一夕的事，需要政府和企業(ye) 的共同努力，持續推進人才培養(yang) 。另外，儀(yi) 器儀(yi) 表從(cong) 業(ye) 人員也要不斷加強技能學習(xi) ，用先進的技術武裝自己，推動儀(yi) 器儀(yi) 表行業(ye) 向更高層次發展，實現自己的價(jia) 值。